賽爾網(wǎng)訊 近日，我集團在寧波、義烏兩地分別舉行了2014年終擬提拔人員述職會。本次述職會評審團由集團董事會成員組成，并邀請各部門、各公司總監(jiān)以上管理人員擔(dān)任評審嘉賓，胡亞兒、張明橫、黃麗、洪媛媛、徐生科、蔡婷、張怡、奚晶晶等45名擬提拔人員參加了述職會。

       述職會上，擬提拔人員逐一展示了自身基本情況、工作業(yè)績、能力特點和下步工作打算，特別對獲提拔后如何增強管理能力、加強團隊建設(shè)、帶領(lǐng)團隊再創(chuàng)佳績等方面作了充分闡述，多數(shù)述職人員展現(xiàn)了很好的精神風(fēng)貌。根據(jù)會議規(guī)則，評審團和嘉賓團對述職人員進行了現(xiàn)場提問，并根據(jù)現(xiàn)場表現(xiàn)和日常業(yè)績進行綜合評審，給出評審意見。評審結(jié)果最終由集團董事會討論通過。
 

       本次述職會，除延續(xù)上屆現(xiàn)場演講形式外，還新增了上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源評述兩塊新的內(nèi)容，讓現(xiàn)場的評審團和嘉賓團可以更加全面地了解述職者，從而使評審和人力資源管理工作更加客觀、科學(xué)。
       集團擬提拔人員述職會一年舉辦兩次，是擬提拔人員獲得晉升的必經(jīng)程序，述職會評審意見則成為決定提拔與否的重要參考依據(jù)。擬提拔人員通過公開述職，既展現(xiàn)了自己，得到了不一樣的鍛煉，又能在述職現(xiàn)場獲得評委和嘉賓給出的職業(yè)發(fā)展建議，有利于述職者今后更好地開展工作。述職會已成為我集團人力資源管理的一項長效機制，對推動集團人力資源管理科學(xué)化、民主化、制度化將發(fā)揮重要作用。

       通訊員/田丹丹（人力資源部）