10月13日下午，義烏鳥人俱樂部咖啡廳，賽爾集團(tuán)在此舉辦2017年第四期總裁迎新會，徐平炬總裁與義烏運(yùn)營中心36位新入職同事面對面，歡迎大家加入賽爾大家庭。集團(tuán)方永強(qiáng)副總裁、優(yōu)勝雷剛總監(jiān)、優(yōu)越葛曉青經(jīng)理等參加會議，會議由人力資源部田丹丹主持。

    主持人介紹了總裁迎新會的目的和議程。徐總指著桌子上的網(wǎng)紅奶茶“一點(diǎn)點(diǎn)”說，今天選在咖啡廳這樣讓人放松的環(huán)境和大家會面，我和大家的距離就象這奶茶，也就一點(diǎn)點(diǎn)，作為企業(yè)創(chuàng)始人，在新同事入職后與大家交流互動，希望和大家增進(jìn)認(rèn)識，同時(shí)也幫助大家更好地了解企業(yè)、融入賽爾。

    在方永強(qiáng)副總裁簡要介紹集團(tuán)20年發(fā)展情況后，會議便迅速進(jìn)入重頭環(huán)節(jié)，聽徐總講創(chuàng)業(yè)史，這也是新同事們最感興趣、最為期待的環(huán)節(jié)。渾身都是故事的徐總向大家講述了他大學(xué)畢業(yè)后從一家區(qū)級國有外貿(mào)企業(yè)后勤綜合部門的普通員工逐步成長為擁有千名員工、處于行業(yè)引領(lǐng)地位的外貿(mào)企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)始人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)史，一個個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的小故事，把大家的思緒帶到了那段激情燃燒的歲月，同事們聽得如此入神，想必聽完故事，每位新同事的心中從此有了一個更加真實(shí)的集團(tuán)總裁和更加立體的賽爾公司。

    會議進(jìn)入互動交流環(huán)節(jié)。針對大家提出的外貿(mào)行業(yè)前景與挑戰(zhàn)、企業(yè)新人職場成長、在枯燥的工作如何保持激情等問題，徐總與大家作了交流分享。

    徐總表示，外貿(mào)行業(yè)接觸面廣，地球是外貿(mào)人的工作半徑，內(nèi)連國內(nèi)市場，外接全球客戶，一般行業(yè)難有這樣寬廣的視野；同時(shí)，外貿(mào)市場足夠大，可以容納比較多的企業(yè)生存，不同規(guī)模的外貿(mào)企業(yè)都有生存發(fā)展的空間，不像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)贏者通吃、數(shù)家獨(dú)大；此外，外貿(mào)行業(yè)又是一個充分市場化的行業(yè)，大家完全可以憑借自身的聰明才智和努力工作實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，他一直非?？春猛赓Q(mào)行業(yè)，對外貿(mào)行業(yè)發(fā)展也一直抱有很強(qiáng)的信心和熱情。當(dāng)然，外貿(mào)行業(yè)也不斷面臨挑戰(zhàn)，特別是人才的引進(jìn)、留用和提升問題，當(dāng)90后逐步成為企業(yè)人員主力，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部70后、80后、90后等各階段員工的融合，如何適應(yīng)90后同事的思維方式并引導(dǎo)他們與企業(yè)發(fā)展同步，是當(dāng)前非常重要的議題。

    徐總寄語新同事，初入職場要保持定力，不要輕易被浮躁的外界誘惑，沉淀下來，自我驅(qū)動，保持激情，為未來發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。

    徐總、方總、雷總等還與大家就人際關(guān)系處理、創(chuàng)新工作支持、國內(nèi)市場開拓、員工培訓(xùn)成長等問題進(jìn)行了交流互動，部分存在問題及意見建議，將在會后進(jìn)行重點(diǎn)研究并推進(jìn)解決。